Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le :
30/11/2021
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Source : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Lire la suite
Historique
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Suspension abusive du contrat de travail du salarié inapte : attention à la résiliation judiciaire !
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Doit être considéré comme nul, le licenciement prononcé en représailles d’une saisine prud’homale
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Concurrence déloyale : recevabilité de l’attestation d’un « client mystère »
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Réforme de l'assurance chômage : quelles sont les mesures applicables au 1er décembre ?
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Publié le : 07/12/2021 07 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Salariés
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Puis-je mettre mon salarié à la retraite ?
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