Licenciement d’un salarié en absence maladie : un recrutement impératif mais sous quel délai ?
Publié le :
13/04/2021
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2021
Source : www.editions-tissot.frVous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. Le licenciement et l’embauche doivent donc intervenir à des dates proches. Une affaire récente montre toutefois qu’il y a une certaine marge de manœuvre en la matière… Lire la suite
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Redressement URSSAF : absence d’observations et chose jugée
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Les galeries d'art déposent un recours au Conseil d'Etat pour distorsion de concurrence
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Covid-19 : prise en charge des soins des Français de retour définitif de l’étranger en France
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Chômage partiel 2021 : les règles actuelles maintenues en mai
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