Le salarié au forfait jours ne doit pas confondre autonomie et liberté totale
Publié le :
16/03/2022
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Source : www.efl.frL’organisation du travail déterminée par l’employeur, titulaire du pouvoir de direction, s’impose aux salariés, y compris ceux qui bénéficient d’une convention de forfait annuel en jours. C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation. Lire la suite
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Actes de commerce et protection du consommateur : appréciation souveraine
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La protection sociale complémentaire fait son entrée dans le BOSS
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Nouveau report des visites et examens médicaux réalisés par les services de santé au travail
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Le délai de prévenance d’un mois s’applique à la 5e semaine et aux jours de congés conventionnels
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Droit des malades : une « enquête flash » auprès des personnels de l'AP-HP
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Modification des congés par l’employeur : conditions
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Y a-t-il faute si le salarié protégé travaille pour une autre société pendant un arrêt maladie ?
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