Violation du RGPD par une filiale : quel chiffre d'affaires retenir pour calculer l'amende ?
Publié le :
08/04/2025
08
avril
avr.
04
2025
Un rappel important de la CJUE à ne pas négliger : lorsqu’une filiale viole le RGPD, l’amende ne se limite pas forcément à son chiffre d’affaires propre.
Dans son arrêt du 13 février 2025 (aff. C-383/23, Anklagemyndigheden c/ ILVA A/S), la CJUE rappelle que la notion d’« entreprise » au sens du RGPD s’aligne sur celle du droit de la concurrence de l’UE. Résultat : le chiffre d’affaires du groupe entier peut être pris en compte pour le calcul de l’amende.
Une décision qui renforce l'approche d’une responsabilité économique unifiée dans les groupes d’entreprises, et qui a des conséquences très concrètes pour la stratégie de conformité RGPD, notamment pour les sociétés mères dont les filiales manipulent des données personnelles.
À retenir : il ne suffit plus d'isoler les risques au niveau local – la supervision des pratiques RGPD doit être globale au niveau du groupe.
Et vous, comment anticipez-vous ce type de risque dans votre groupe ?
#RGPD #CJUE #Compliance #DonnéesPersonnelles #Gouvernance #ProtectionDesDonnées #DroitEuropéen
Historique
-
Forfait jours : une nullité n’ouvre pas automatiquement droit à réparation
Publié le : 10/04/2025 10 avril avr. 04 2025Publications du cabinetDans deux arrêts rendus le 11 mars 2025 (n° 23-19.669 et n° 24-10.452), la ch...
-
Licenciement & licéité de la preuve : vers une nouvelle lecture des témoignages anonymes ?
Publié le : 10/04/2025 10 avril avr. 04 2025Publications du cabinetDans un arrêt du 19 mars 2025 (Cass. soc., n° 23-10.136), la chambre sociale...
-
Télétravail : donne-t-il droit à une indemnité d’occupation du domicile ?
Publié le : 10/04/2025 10 avril avr. 04 2025Publications du cabinetJusqu’à présent, la jurisprudence réservait l’indemnité d’occupation du domic...
-
Violation du RGPD par une filiale : quel chiffre d'affaires retenir pour calculer l'amende ?
Publié le : 08/04/2025 08 avril avr. 04 2025Publications du cabinetUn rappel important de la CJUE à ne pas négliger : lorsqu’une filiale viole l...
-
Licenciement pour faute grave : un rappel sur la distinction entre insuffisance professionnelle et faute disciplinaire
Publié le : 31/01/2025 31 janvier janv. 01 2025Publications du cabinetL’arrêt rendu le 25 mai 2023 par la Cour d’appel de Paris (RG n° 20/02237) ht...
-
Licenciement et convocation à l’entretien préalable : attention aux aléas de la Poste !
Publié le : 31/01/2025 31 janvier janv. 01 2025Publications du cabinetUn employeur peut-il se voir reprocher une irrégularité de procédure si la co...
-
Affaire France Télécom : la Cour de cassation consacre le harcèlement moral institutionnel
Publié le : 29/01/2025 29 janvier janv. 01 2025Publications du cabinetCass. crim. 21-1-2025 n° 22-87.14 Une décision historique en matière de droi...
-
Le Cabinet de Maître Amal BOUABDELLI VASSEUR vous présente ses meilleurs vœux pour 2025
Publié le : 06/01/2025 06 janvier janv. 01 2025Publications du cabinetAlors que l’année 2025 s’ouvre devant nous, nous prenons un instant pour rega...
-
Jurisprudence sociale - Changement de conditions de travail et droit à l'indemnité de préavis
Publié le : 13/11/2024 13 novembre nov. 11 2024Publications du cabinetLa Cour de cassation rappelle que le salarié qui refuse un simple changement...
-
QVCT & RSE
Publié le : 13/11/2024 13 novembre nov. 11 2024Publications du cabinetIntégrer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et la Responsa...
-
Recours au CDD et accroissement temporaire d'activité : Ce que dit la Cour de cassation
Publié le : 06/11/2024 06 novembre nov. 11 2024Publications du cabinetDans un récent arrêt (Cass. soc. 18-9-2024 n° 23-16.782 F-D), la Cour de cass...